为什么同样是产品经理，薪资差异却非常大？

在中国，一方面，一些大公司产品月薪五万以上的比比皆是。另一方面，也有不少产品经理的月薪还只有四位数。

薪资差异只是表象，背后是残酷的优秀人才争夺战，而真正的原因是企业的生存环境的逼迫和优秀人才的稀缺。当企业处在互联网等技术更新快，竞争激烈的领域，成败的根本问题就是有没有好的产品。这就倒逼这些企业的产品岗位必须有优秀人才坐镇，才能保证企业的生存和发展。因此他们不惜代价挖到更好的人才。